Vad kostar löneökningen för personal i butik?

Vad kostar löneökningen för en butiksanställd?

Handels nya avtal höjer lönerna i privata butiker med 12,62 kronor i timmen över två år. För heltid blir det 2 095 kronor i månaden totalt. Inom lager och e-handel är höjningen 12,04 kronor i timmen; även där blir den totala ökningen 2 095 kronor för heltid över två år.

Höjningen kommer i två steg. Från 1 april 2023 höjdes butikslönerna med 6,69 kronor i timmen – 1 110 kronor i månaden på heltid. Av den höjningen garanterades 80 procent generellt och 20 procent fördelades lokalt. Från 1 april 2024 höjs lönerna med 5,93 kronor i timmen, motsvarande 985 kronor i månaden för heltid; 70 procent garanteras generellt och 30 procent fördelas lokalt.

Första året höjs minimilönerna mer än heltidslönerna: plus 1 225 kronor i månaden för anställda över 18 år, mot 1 110 kronor för heltidslönerna. Andra året höjs minimilönerna med samma belopp som utgående löner, 985 kronor. Det är minimilöneökningen som höjer butikens lägsta lönekostnad.

Kollektivavtalet styr lönehöjningen, men den är bara en del av personalkostnaden. Utöver avtalad lön tillkommer arbetsgivaravgifter, semesterlön och eventuella OB-tillägg. De beräknas på den anställdas lön och stiger därför när lönen höjs.

Löneökning i butik – huvuduppgifter

Räkna från timlön till månadskostnad

Räkna ut kostnaden genom att multiplicera avtalad timlön med antalet schemalagda timmar. Avtalet anger samma höjning både per timme och som månadsbelopp för heltid: 6,69 kronor i timmen motsvarar 1 110 kronor i månaden. Butiken kan då välja belopp efter schema – timbeloppet för timanställda och deltider, månadsbeloppet för heltidsanställda.

Vid deltid blir kostnaden proportionell mot de schemalagda timmarna: halvtid ger halva heltidsbeloppet, och fler timmar ger motsvarande andel. Antalet schemalagda timmar per anställd avgör alltså vad avtalshöjningen kostar butiken.

Avtalet sätter lägstanivåer och reglerar hur höjningen ska fördelas, inte exakt vad varje butik betalar. Den lokala delen är 20 procent 2023 och 30 procent 2024. Den lokala fördelningen avgör hur mycket av höjningen varje anställd får – och därmed butikens lönekostnad.

Garantitimmar och hyvling – så påverkas kostnaden över tid

Enligt det nya butiksavtalet ska arbetsgivaren sträva efter att ge minst 30 timmar i veckan till anställda som har butiksjobbet som huvudsaklig sysselsättning. Tidigare var nivån 25 timmar i veckan. Skillnaden är fem timmar mer per vecka i den nivå arbetsgivaren ska sträva mot.

Avtalet försvårar också hyvling, att arbetsgivaren skär ner antalet timmar. Arbetsgivaren ska undvika hyvling och överväga andra alternativ vid omorganisation. Om hyvling ändå genomförs får den som varit anställd länge extra lång omställningstid – enligt Handels längre tid att ställa om.

I personalbudgeten blir de fem timmarna per vecka en egen rad för varje anställd som går från 25 till 30 timmar: 5 timmar gånger butikens avtalade timlön gånger antalet arbetade veckor. På samma sätt håller en hyvling som undviks eller skjuts upp kvar timkostnaden i verksamheten under omställningstiden.

Jämför butikslönen med aktuell lönestatistik

SCB:s lönestatistik visar månadslön före skatt för olika yrken och kan jämföras efter utbildningsnivå, kön, ålder och arbete i privat eller offentlig sektor. En butik kan söka upp butiksyrken och lägga nivån bredvid avtalsbeloppen för att se om lönerna ligger över eller nära lägstanivåerna.

LO:s lönerapport visar en övergripande nivå för 2023: genomsnittlig månadslön, uppräknad till heltid, var 39 200 kronor. Medellönen var 30 600 kronor för arbetare och 47 000 kronor för tjänstemän – ett lönegap på 54 procent. Löneutvecklingen låg nära de avtalade löneökningarna: 4,1 procent för arbetare och 4,2 procent för tjänstemän.

Avtalets 6,69 och 5,93 kronor i timmen är höjningar, medan minimilönerna är lägstanivåer. De anger vad butiken minst ska betala och hur mycket lönerna ska upp – inte vad en enskild butik betalar i dag. Statistiken visar lönenivån; avtalet visar förändringen.

Jämförelse: Löneutveckling i butik vs. genomsnittligt arbete

• Butikslokal avtal (heltid, 2023–2024) — 39 200 kr/mån (genomsnittligt månadslön efter avtal)

Varför kostnaden skiljer sig mellan butiker

SCB:s lönesiffror är genomsnitt och tar inte hänsyn till åldersfördelning, erfarenhet eller ansvar. Genomsnittet påverkas också av vilka företag som ingår i undersökningen det aktuella året. För mindre yrkesgrupper är osäkerheten högre än för större grupper under ett enskilt år.

Samma osäkerhet finns på butiksgolvet. Två butiker med samma kollektivavtal kan få olika personalkostnad: den lokala delen av lönehöjningen – 20 procent 2023 och 30 procent 2024 – fördelas lokalt, och enskilda löneavtal, erfarenhet och ansvar avgör var den anställde ligger i förhållande till avtalets lägstanivå.

Praktisk checklista för butikens personalbudget

Ta fram följande underlag för att uppskatta den avtalade lönekostnaden:

Gällande avtalsnivå per timme för butik, inklusive hur den lokala delen ska fördelas (20 procent 2023, 30 procent 2024).

Schemalagda timmar per anställd, plus antalet anställda som omfattas av strävan om minst 30 timmar i veckan.

De avtalade höjningarna i budgeten: 6,69 kronor i timmen från 1 april 2023 och 5,93 kronor i timmen från 1 april 2024, totalt 12,62 kronor i timmen eller 2 095 kronor i månaden för heltid, samt minimilöneökningen på 1 225 kronor i månaden första året för anställda över 18 år.

Lokal löneökning utöver den generella delen.

Aktuell lönestatistik från SCB för butiksyrken, med LO:s 2023-nivåer som referens (39 200 kronor i genomsnitt, 30 600 kronor för arbetare, 47 000 kronor för tjänstemän).

Arbetsgivaravgifter, semesterlön och OB-tillägg, som räknas på den nya lönen.

Praktisk checklista för butikens personalbudget